1. Объясните смысл вашего проекта.

М.Б.: В интернете существуют ресурсы (будь то форумы или блоги), где сотрудники разных контор анонимно пишут о своей работе то, что не скажешь открыто. Рассказывают о нарушениях трудового законодательства, об условиях работы, о характере начальства или о качестве питания в столовой. Обычно такие ресурсы имеют географическую привязку, есть в Москве, Питере. Смысл в том, чтобы предостеречь работников от недобросовестных работодателей, помочь с выбором места и привить этим самым работодателям чувство ответственности за своё поведение, которое, как они думают, не выносится за забор предприятия. ЧК также работает, как всенародная жалобная книга в отношении недобросовестных торговцев, автолюбителей, преподавателей и пр.

2. То есть, основная задача сайта - дать людям трибуну для критики своих начальников?

М.Б.: Не только. Мы стараемся рассказывать людям об их правах, о возможностях бороться за эти права. Основная задача сайта - объединить профессионалов, дать им средство для обмена мнениями и попытаться убедить их действовать сообща, так как это безусловно в их же собственных интересах.

3. А как называется ваш проект? Что такое "ЧК"?

М.Б.: ЧК это аббревиатура, которая расшифровывается как "Чугунная крыса". Собственно, сайт так и называется. Мы выбрали это название, как симбиоз знаменитой "Стальной крысы" Г.Гаррисона, устоявшегося выражения "офисная крыса" и нашего мировосприятия.

4. А вы не забыли, что Россия - страна тюрем, лагерей и лесоповалов, и в ней образ крысы порождает негативные ассоциации?

М.Б.: Крыса это зверёк, способный к самопожертвованию ради собратьев, легкообучаемый, способный отличить пищу от яда, способный развивать скорость до 12 км/ч, нырять, плавать на расстояние до 1 км, прыгать в высоту до 1 м, проникать в отверстие величиной в 1,25 кв. см, падать без увечий с высоты пятиэтажного дома. Сила и опасность крыс в том, что они держатся вместе. Мы надеемся, что образ крысы будет вызывать негативные ассоциации у недобросовестных предпринимателей, чиновников и работников сферы услуг.

5. Ну, допустим. А какова ваша целевая аудитория?

М.Б.: Мы пригласили к сотрудничеству в первую очередь инженерно-техническую прослойку офисных служащих. Но надеемся со временем заинтересовать работников банковской сферы, сферы услуг и прочих "офисных крыс". Мы разумеется рады и представителям рабочих специальностей, но они, кажется и без интернета неплохо могут за себя постоять :)

g3: Мы будем рады также студенческой молодёжи - будущим специалистам, которых тоже должна волновать тематика нашего сайта.

5. А почему вы думаете, что после посещения ресурса у вашей аудитории перестанут от страха перед начальством (эксплуататором, системой) потеть ладошки и холодеть ноги?

М.Б.: Мы так не думаем. Но информированный человек сильнее. А объединение людей сильнее власти капитала, как доказали некоторые события прошлого века :)

6. Может быть есть какие-то дополнительные темы, которые вы хотите раскрыть на своих страницах?

Конечно, у нас много интересов и мы себя не будем ограничивать. Из основных хотелось бы отметить движение Open Source, борьбу с пиратством и т.п. Мы считаем, что использование программного обеспечения с открытым кодом - вопрос чрезвычайно актуальный для малого предприятия, тем более - в условиях кризиса. ЖК выступает за свободу информации и всегда будет активно выражать свою позицию.

Но больше всего кроме рынка труда нас интересует уровень культуры в городе Волгодонске. Для этого мы создали творческий клуб "Чугун Art", объединяющий самодеятельных фотографов, художников, дизайнеров и литераторов. Мы планируем проводить выставки и всячески продвигать членов клуба в интернете и средствах массовой информации.

7. Как вы определите, что проект удался, есть ли у него логическое завершение?

М.Б.: У него есть этап самодостаточности, после которого он будет считаться удавшимся. Если состоится хотя бы один профсоюз, пускай не официальный, а просто сговор работников в рамках одного предприятия, сайт выполнит свою задачу.

8. На чьи средства существует сайт?

g3: На добровольные пожертвования.