Конструктор защитил в суде своё законное право
30 ноября 2009 года | Cоциальный блог / Волгодонск
Уважаемые посетители ЖК.
В нашем городе сейчас сложилась трудная ситуация. Многие работодатели задерживают выплату заработной платы, мотивируя это экономическим кризисом и индивидуальными трудностями. Разумеется, можно войти в их положение, переждать трудные времена вместе с коллективом. Однако чаще всего такая уступка бывает исключительно односторонней. Работник жертвует своим временем, вынужденно находит сторонний приработок, отдавая ему часы отдыха, чтобы хоть как-то прокормить себя и свою семью. А работодатель, совершенно не чувствуя социальной ответственности, смотрит на эту жертву как на должное, в прежнем объёме оплачивая из финансовых резервов представительские расходы и премии топ-менеджеров.
Отстаивать свои права это обязанность каждого законопослушного гражданина. Мнение редакции ЖК по этому поводу таково — утаивая нарушение своих прав ты становишься соучастником противоправных деяний, совершенных над другим человеком, оказавшимся в последствие на твоём месте. В этой статье мы хотели бы рассмотреть случай защиты своих прав жителем города Волгодонска. Описанная ситуация, к сожалению, чрезвычайно актуальна и наверняка пригодится людям, оказавшимся в подобных условиях.
Инженеру-конструктору ЗАО «ЗТО ОНИКС» Иванову Ивану Ивановичу (имя и фамилия изменены) с Февраля 2009 года не выплачивалась заработная плата. Имея на своём попечении жену с годовалым сыном, г-н Иванов не счёл возможным бесплатно исполнять свои трудовые обязанности. 14-го Мая он написал на имя генерального директора предприятия следующее заявление:
См. Приложение 1«Довожу до Вашего сведения, что я не могу выполнять свои должностные обязанности по причине невыплаты мне заработной платы.
Задолженность «ЗАО ЗТО Оникс» по заработной плате составляет более двух месяцев.
На основании вышесказанного и руководствуясь ст. 142 ТК РФ, я приостанавливаю работу на весь период вплоть до выплаты мне задержанной заработной платы в размере...»
В освободившееся время г-н Иванов был вынужден совмещать тяжелый физический труд на стройке и поиск работы.
Не рассчитывая на добросовестность руководства предприятия г-н Иванов обратился в прокуратуру города Волгодонска с требованием защитить его права. Достаточно оперативно (17 Июня 2009 г.) был получен ответ от заместителя прокурора города Ольги Витальевны Лесной, в котором подтверждались факты правонарушений со стороны ЗАО "ЗТО ОНИКС" и сообщалось о возбуждении дела. (См. Приложение 2.)
Через неделю, 24 Июня, был подписан судебный приказ (см. Приложение 3), требующий взыскания с ЗАО «ЗТО ОНИКС» задолженности по заработной плате.
Ответчик выполнил требование суда только 14 Июля, о чем в письменной форме предупредил г-на Иванова. (см. Приложение 4).
Выйдя на работу, г-н Иванов обратился к работодателю с требованием оплатить ему вынужденный простой по вине работодателя (согласно ст. 157 ТК РФ), а также компенсировать инфляцию за время задолженности. На что получил отказ. В период с 15 по 31 Июля на г-на Иванова оказывалось моральное давление, в результате которого он был вынужден заключить соглашение о расторжении трудового договора, включив однако в него пункт об обязательном осуществлении всех положенных по закону выплат.
Через некоторое время, необходимое для трудоустройства на новое место, г-н Иванов обратился в Волгодонский районный суд с исковым заявлением, в котором потребовал взыскать с ЗАО «ЗТО ОНИКС» задолженность по оплате вынужденного простоя в размере 2/3 от среднего заработка (см. Приложение 5). Ответчик предоставил отзыв, в котором заявил, что:
- пропущен срок подачи заявления, установленный ст. 392 ТК РФ;
- требование истца неправомерно, т.к. он не был лишен возможности трудиться;
- сумма компенсации рассчитана не в соответствии с законом (см. Приложение 6).
В ст. 142 ТК РФ, на которую сослался ответчик в своём отзыве совершенно ясно, что работник имеет право приостановить свою деятельность при задолженности более 15 дней. Однако нигде в ТК РФ нет определения простоя при невыплате заработной платы, как простоя по вине работодателя. Однако суд разъяснил, что на деятельность ЗАО «ЗТО ОНИКС» распространяется действие Федерального отраслевого соглашения по атомной энергетике, промышленности и науке на 2009-2011 гг., а в частности п. 6.2.7, который устанавливает размер оплаты подобного простоя в размере не ниже 2/3 от среднего заработка. Отказ от такого отраслевого соглашения может быть оформлен только коллективным трудовым договором, который заключен не был. На основании вышесказанного суд принял решение иск г-на Иванова И.И. удовлетворить частично, произведя расчёт компенсации по формуле, представленной истцом и снизив сумму морального вреда.
Приложения.
- Приложение 1. Заявление о приостановлении трудовой деятельности.
- Приложение 2. Обращение в прокуратуру.
- Приложение 3. Судебный приказ.
- Приложение 4. Письмо от ЗАО «ЗТО ОНИКС»
- Приложение 5. Исковое заявление.
- Приложение 6. Отзыв на исковое заявление от ЗАО «ЗТО ОНИКС»
Резюме.
Уважаемые посетители ЖК, этой статьёй мы хотели показать, что защита ваших законных прав это совсем не безнадёжное дело. Мы с радостью ответим на все ваши вопросы на нашем форуме.
В скорости мы планируем опубликовать статью с пошаговыми рекомендациями для действия в подобных ситуация.
Добавить комментарий
- Объязательные поля помечены *.
Posts: 1